Цифровая визитка для рекрутеров и HR: ярмарки, поиск и GDPR
Как использовать цифровую визитку на ярмарках вакансий, поиске специалистов и привлечении кандидатов: одна визитка на вакансию, форма захвата и требования GDPR при сборе данных кандидатов.
Цифровая визитка помогает команде HR двумя способами одновременно: собрать данные кандидата в момент — на ярмарке вакансий, техническом встречу или быстром собеседовании — без зависимости от резюме на бумаге, которое потом нужно вводить вручную, и сказать этому кандидату, по ссылке или QR, о какой компании и какой конкретно вакансии идёт речь. Обмен не идёт в одну сторону, как с обычной деловой визиткой: рекрутер хочет контактные данные, и кандидат хочет знать, во что он ввязывается, прежде чем их дать.
Это меняет, что нужно положить в визитку и как её использовать на земле. Далее — реальные сценарии сектора.
Обмен идёт в две стороны
Обычная деловая визитка решает одну проблему: чтобы другой человек остался с вашим контактом. В подборе персонала проблема двойная. Рекрутер нуждается, чтобы кандидат оставил данные — имя, телефон, резюме, профиль LinkedIn — без переписывания их вручную с бумаги. Кандидат нуждается в большем, чем визитка: знать, какая это вакансия, что делает компания и с кем он общается, перед решением, стоит ли давать данные.
Визитка с активированным захватом лидов решает первую часть: форма на самой публичной странице, где кандидат оставляет данные во время общения. Вторую часть решает содержание визитки — это не твоя общая визитка рекрутера, это визитка этой вакансии.
Ярмарки вакансий и университетские форумы
Самый сложный сценарий. Очередь, два-три минуты на человека, а в конце дня берёшь гору напечатанных резюме, которые кто-то должен оцифровать. Почти ни один из этих данных не пересматривается, пока не пройдёт неделя.
QR на панели стенда или NFC визитка на столе меняет порядок: во время разговора с кандидатом он сам сканирует и оставляет данные в форме — без необходимости чего-то писать и без поиска ручки. Когда ярмарка закончится, все контакты уже в одном месте, не в стопке бумаги.
Поиск на технических событиях и встречах
Здесь объём меньше, но цель точнее: подходишь к конкретному человеку, потому что его профиль подходит трудной для заполнения вакансии. Ссылка или QR на визитку с конкретной вакансией, команда, с которой будет работать, и короткое видео этой команды говорит больше в десять секунд, чем разговор в шумном проходе.
Одна визитка на вакансию или направление
Визитка, которую показываешь, ища профили инженеров, не должна быть такой же, что показываешь, ища коммерческие профили. Каждая вакансия или направление с собственной визиткой и собственным URL избегает общей корпоративной визитки, которая никого не трогает.
Какие виджеты использовать на визитке рекрутера
| Виджет | Для чего здесь |
|---|---|
| Ссылка на открытые вакансии | Ведёт прямо на конкретную вакансию или все открытые |
| Загружаемый PDF | Ценностное предложение для сотрудника (льготы, культура) |
| Видео | Реальная команда, с которой будет работать кандидат |
| Ссылка для записи | Планирование первого звонка скрининга на 20 минут |
GDPR: данные кандидатов, собранные формой
Если собираешь данные кандидатов формой в визитке, GDPR требует явное согласие (галочка не предварительно отмечена), объявленная цель подбора персонала и определённый период хранения. С CardQR согласие встроено в сам процесс захвата.
Часто задаваемые вопросы
Нужно ли кандидату устанавливать что-то, чтобы оставить данные?
Нет. Сканирует QR или касается NFC, открывается публичная страница в браузере мобильного, и форма уже там.
Это работает для одного рекрутера или нужна команда?
Работает как для отдельного рекрутера в плане Pro, так и для полной команды на Enterprise с общими корпоративными профилями.
В итоге
Одна цифровая визитка на вакансию с формой захвата и явным согласием ускоряет поиск и присутствие на ярмарках вакансий. Смотрите все варианты на странице функций.
Создайте визитку рекрутера бесплатно и протестируйте на вашем следующем процессе подбора.