採用担当者とHR向けデジタル名刺：求人フェア、採用、RGPD

デジタル名刺はHRチームに2つのことを同時に提供します。その瞬間に候補者のデータをキャプチャします—求人フェア、技術meetupまたは短い面接で—紙のCV入力に依存せず。その候補者に、リンクまたはQR、どの企業とどの具体的な求人について説明するかを伝えます。 交換は通常の営業プレゼンテーション名刺のような一方向ではありません。採用担当者は連絡先データを望みます。候補者は自分が何に入るかを知りたいのです。

これはその名刺に入れるべきものと地面での使用方法を変えます。以下が業界の実際のシナリオです。

交換は両方向です

通常の名刺は1つの問題を解決します。他の人があなたの連絡先を保有します。人事採用では問題が二重です。採用担当者は候補者がデータを残すことが必要です—名前、電話、CV、LinkedInプロフィール—紙のコピーを手動で。候補者はそれ以上のものが必要です。名刺を訪問します。どの求人かを知る必要があります。企業が行うこと。誰と話しているか。データを残す価値があるかを決定する前に。

リード獲得を有効にした名刺は最初の部分を解決します。公開ページのフォームで候補者はあなたと話しながらデータを残します。2番目の部分は名刺のコンテンツです。ジェネリック採用者名刺ではなく、その求人の名刺です。

求人フェアと大学フォーラム

最も要求の厳しいシナリオ。行列があり、人あたり2、3分で、日の終わりに印刷されたCVのスタックを持ち去ります。ほぼそのデータのどれもが一週間見られる前に戻されます。

スタンドのQRまたはテーブル上のNFC付き物理的な名刺が物の順序を変えます。候補者と話しながら、候補者がスキャンし、フォームにデータを残します。何も筆記する必要がなく、ボールペンを探す必要がなく。フェアが終わると、すべての連絡先は既に1つの場所にあります。紙のスタックではなく。

技術meetupでのソーシング

ここでボリュームは低いですが、目標はより細かいです。プロフィールがカバーが難しい求人に合うため、特定の人に近づきます。求人の具体的、チームが仕事をする、そのチームの短いビデオへのリンクまたはQRは、騒がしい廊下での会話より10秒で多くをカウント。

求人別または業種別の複数の名刺

エンジニアリング候補者を探すための表示名刺は営業候補者を探すための名刺と同じではないはずです。求人別または業種別の名刺それぞれ独自のURLはジェネリック企業名刺を避けます。誰とも接続しないのです。

採用カードで使用する何のウィジェット

ウィジェット	これがここで行うこと
求人リンク	特定の求人またはすべての求人を直接リストへ導きます
ダウンロード可能PDF	従業員向けの価値提案（利点、文化）
ビデオ	候補者が仕事する実際のチーム
予約リンク	20分間のスクリーニング最初の通話をスケジュール

RGPD：フォームで採用された候補者データ

フォームを使用して候補者データをキャプチャする場合、RGPD 明示的な同意（チェックボックス事前チェックなし）、人事採用の宣言された目的、定義された保持期間が必要です。CardQR では、同意はキャプチャフロー自体に統合されます。

よくある質問

候補者はデータを残すために何かインストールする必要がありますか？

いいえ。QRをスキャンするかNFCをタッチ、公開ページはモバイルブラウザで開きます。フォームはそこにあります。

単一採用担当者向けか、チームが必要ですか？

それはPro プランの個々の採用者と、企業プロフィール共有の Enterprise のチーム全体に機能します。

要約

求人別デジタル名刺は採用フォームと明示的な同意で、求人フェアでの採用と採用プロセスを迅速化します。すべてのオプションを機能ページに参照してください。

無料でHR名刺を作成して、次の採用プロセスで試してください。